みらい創研グループ採用サイト  私たちは、ご提供するサービス分野においては「世界一の品質を有する会社」を目指します。

働く環境を知る

1.人柄や意欲を重視しているため、未経験でも安心して働けます!

当グループでは人柄や意欲を重視しており、資格や経験は問いません。未経験からスタートした先輩社員もたくさん在籍していますので、ご安心ください。

みらい創研グループは、未経験者の方でも安心して働けるよう育成プログラムを用意しております。また、一人ひとりの理解度に合わせて、先輩社員が優しく丁寧に教えます。

2. スキルアップしながら、幅広い業務を経験することが可能です!

グループは総勢50名以上(税理士、行政書士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、宅地建物取引主任者)おり、小規模事務所から地域最大級の事業所等、幅広いお客様とお付き合いさせて頂いているため、他の士業事務所ではあまり経験できないダイナミックなお仕事も経験することができます。

希望によって当グループの採用業務やマーケティング業務などの経営に関する仕事も経験できる環境なのでスキルアップが可能で、もちろん難しい仕事は相談できる先輩が身近にいるので安心です。
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また、税理士、社会保険労務士グループ、行政書士事務所、不動産部、事務代行などグループで複数の事業を持っていますので、場合によってはそちらの仕事を選択して、自身が最も得意とする仕事を選んでキャリアアップをすることも可能です。

3.働く環境

レクリエーション

当グループでは、豆まき、夏は野球観戦、秋は芸術鑑賞(劇団四季)、利き酒大会、利きジュース大会、利きワイン大会、忘年会などのイベントを盛んに開催し、楽しんでいます。

また、地元の神社の例大祭の出店(ぷにょ玉すくい・水ヨーヨーすくい)も行っており、売り上げをワールドビジョンに寄付するなどの社会貢献活動も積極的に行っております。

 

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2015例大祭201507290156352016節分2016-02-03 16.38.572016節分2016-02-03 16.38.47
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社員旅行

国内・海外問わず、当グループでは昔から社員旅行に行っています。
タイ、ハワイ、韓国、バリ島、ベトナム、カンボジアなどの海外社員旅行を2年に1回の頻度で行って所員みんなで楽しんでいます。

 

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秋保や松島などの観光地などにも行って、慰労会もとても楽しんでいます。

 

4.福利厚生

資格手当て制度

当グループでは資格手当てをたくさん支給し、「勉強好き」を奨励しています。
これは、所員の勉強したいという気持ちを大切にして、みらい創研グループがお客様にご提供できるサービスレベルを上げて、範囲もどんどん広げていきたいという趣旨です。

資格手当て一覧

 資格名手当額
(円)

注意事項

1社会保険労務士20,000 
2特定社会保険労務士3,000 
3DCプランナー5,000 
4年金アドバイザー5,000 
5産業カウンセラー3,000 
6キャリアコンサルティング技能士3,000 
7セクシュアルハラスメント・
パワーハラスメント防止コンサルタント
3,000 
8給与計算実務能力検定1級3,000定時社員に限ります
9FP技能士2級またはAFP試験合格者5,000 
10FP技能士1級またはCFP試験合格者10,000 
11ビジネス法務実務検定1級
ビジネス法務実務検定2級
10,000
5,000
 
12中小企業診断士20,000 
13秘書検定1級
秘書検定準1級
10,000
5,000
みらい創研グループ本部に所属する社員に限ります
14メンタルヘルスマネジメント検定 Ⅰ種3,000主任以上の役職者に限ります
15パーソナル診断士3,000主任以上の役職者に限ります
16マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト
(ワード・エクセル・パワーポイント) 
上記3科目取得者
5,000定時社員も該当します
17基本情報処理技術者10,000 

 

女性応援制度

「出産・育児休業制度」

当グループでは、女性の皆さんが子育てなどに専念しやすいようにするために「出産・育児休業制度」を導入しています。

働く女性が増えている昨今、「女性が働きやすい職場環境を創ること」は企業・グループの責任だと考えています。

 

「正社員時間短縮制度」

基本的には勤務時間は9時~18時ですが、お子さんのいらっしゃる女性の方の場合は、お子さんのお迎えや夕飯の準備なども必要だと思いますので、10時出勤や16時・17時までの退社も可能です。

他にもフレックスタイム制度や在宅勤務制度もありますし、採用前だけでなく、入所後でもご自身が働き方を選ぶことができます。

 

週休2日制(原則土・日・祝日)・長期休暇・有給休暇あり

当グループでは、週休2日制(原則土・日・祝日)を採用しています。

これは代表自身が「家族との時間を大切にしたい」という考えをもっており、所員にも同じように家族との時間を大切にしてほしいという理由からです。

また、同じような理由で、年末年始の長期休暇や年次有給休暇もありますので、家族との時間を大切にして、旅行や行楽を楽しんでいただけたらと思います。