労使トラブルを未然に防ぐため、そしてもし発生した場合はその問題を悪化させないためにも「会社の法律」とも言える就業規則の作成と更新が必要です。

さらに、社員のモチベーションの原動力と直結する給与規定は関連する労働法規に準拠していることはもちろん、時代と共に変化する従業員のニーズやトレンドに合わせて作成・更新をする必要が有ります。

これらは、企業の運営における基盤となる文書であり、労使関係と労働環境の健全性を保つ上で欠かせません。最新の労働法規に基づきつつ、貴社の実情に合わせた就業規則と給与規定の作成・更新を行います。 就業規則・給与規定の作成と更新は労使間のルールと権利が明確化、トラブルの未然防止に役立つ他、企業と従業員の関係について調和が図れ生産性の向上も期待できます。